Golfe du Morbihan - Vannes agglomération vote la politique générale de mobilité sur les 34 communes de l’agglomération afin de répondre aux besoins de déplacements sur le territoire. La gestion et la coordination des services sont confiées à la CTGMVA (Compagnie des transports Golfe du Morbihan – Vannes agglomération).

La CTGMVA est une société par actions simplifiée (SAS), au capital de 400 000 €, filiale du groupe RATP DEV. Elle gère et exploite le réseau de transports urbains sous la marque commerciale Kicéo dans le cadre d’un contrat d’une durée de sept ans, arrivant à échéance le 31 décembre 2023.

Golfe du Morbihan - Vannes agglomération assure les investissements et rémunère le délégataire par une contribution financière forfaitaire. Au titre de 2017, un peu plus de 12 millions d’euros sont alloués à la CTGMVA par l’agglomération.

Les missions de la CTGMVA pour le réseau Kicéo :

  • gérer les solutions mobilité sur le réseau
  • garantir la qualité du service
  • informer les clients et promouvoir le réseau
  • assurer la distribution des titres de transport
  • fournir les éléments statistiques
  • apporter son expertise en vue d’améliorer et de développer le réseau

 Le réseau Kicéo met à disposition des bus, cars et véhicules spéciaux pour offrir aux usagers des services variés et adaptés aux spécificités des horaires et des clients.

EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

Index égalité professionnelle femmes-hommes : La société CTGMVA obtient la note de 76/100  pour l’année 2019

Une des mesures phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes.

 Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération, écarts de répartition des augmentations individuelles, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise.

 L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev 

La CTGMVA, filiale de RATP Dev, obtient la note de 76/100 ce qui traduit notre engagement

A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger. »